武汉品仪职业服饰有限公司
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做工作服的八大特性：
① 专用性（企业识别）。工作服必须是为自己单位专门设计或专门挑选的，现货工作服很难有刚好能满足本单位的要求。
② 低成本。工作服毕竟是购买单位的一笔开支，无论哪一家单位宣称自己不在乎钱，其实还是有严格预算的。而成衣的价格一般比同档工作服企业的服装价格要高（如果在商场购买，更是白白增加一块商业成本）。
③ 方便作业。工作服是用于工作时穿的，无论选用的是工作服（西装、衬衫），还是制服，都必须保证穿着时使穿着者感觉舒适，不妨碍工作，而这是所有成衣均没有充分考虑的（在后背、袖子等部位的设计上应在成衣的基础上进行调整）。
④ 号码全。一个单位的职工有各种各样的身材和号型，成衣一般只提供5-10个号型。统计结果表明，即便男装用4个号型也只能覆盖90%左右的人（而且穿着时不是特别合适）。所以，越是高档的工作服（比如正装），越要采用量体裁衣模式。
⑤ 服务必不可少。采购工作服需要大量的服务支持。比如不合适服装的处理，新来员工（或损坏服装）的补货，按部门按岗位分发产品等等。这一切，如果采购成衣，就不容易做到，因为成衣企业不需要设置这样的服务部门，也没有专人专门跟踪某一客户。
⑥ 千人千样。工作服虽然是团体定做，但却是每一个人去穿，所以，对服装的要求（尤其是合适与否）是千人千样，要想让员工满意，就得有人专门服务到每一个职工。而成衣企业一般没有准备这样的技术人员和服务人员来服务。制衣厂现在大多都有专门的量体师为客户亲自量体，保证每一件制服都合身。
⑦ 耐用性。现在采购量最大的企业，也是每个职工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服装非常耐用。所以，在服装的材料和工艺上尤其要注意耐用，而且，工作服也应该考虑非正常穿用的情况，这在成衣生产时一般不考虑。
⑧ 男女并存。工作服必须有男装和女装，满足企业中男性和女性都要穿的问题。
