武汉工作服设计的三大基本要素

发布日期：2018-03-19 作者：武汉工作服厂家点击：

现在各行各业都需要穿工作服，无论是前台、办公室还是车间都有自己单位专门独特的工作服，也是为了展示一个公司的企业形象，可以选择自己单位的款式造型，加入自己的logo，单位名称，进行色彩、面料的选择，但是在工作服设计的过程当中这些都是最主要的，品仪职业服饰小编主要详细为您详细解答工作服设计的三大主要要素：

武汉工作服

1. 造型设计

款式设计中的造型设计，决定着工作服的式样，是工作服设计的第一步。造型设计的着眼点首先在于区别工作服的不同特征和应用性。

用于装身标识的需符合特定标志。

标识性：以显示社会符号与身份象征;

用于功能防护的职业工装，造型上的合理性，

服装局部设计的制约性：服装“三口”防护的严密性不容忽视且规定甚严;

用于特定场合的礼服性质的学位服、演出服、庆典服，式样与特定氛围，场合的结合便为第一设计要求，所以，工作服的造型设计既构造了服装的样式，又同时限定了此样式的环境和范围，所谓服装的“二次设计“即言此意。

2. 色彩设计

色彩与造型同为款式设计两个支撑点，在具体设计时很难区分，有时先有造型然后配色，有时先有色彩构想后配以造型。工作服的色彩设计要求在于其生理性、心理性与象征性。

色彩的生理性如色彩对于生理、神经系统的刺激，色彩的鲜、灰、明暗会影响作业者的情绪，增加或减少作业者的疲劳感、单调感、烦燥感和兴奋感。在医疗行业，色彩设计以宁静、安详、清洁、卫生的浅粉色调和白色。色彩与环境色的对比协调。

色彩的心理性在于色彩的象征联想和情绪体验。田径运动员穿上色彩对比鲜明的比赛装，有助于让自己处于最佳的状态;快餐厅多以高明度、高纯度的暖色为基调，意在引起人们轻松愉快的食欲;科研院所研究人员单纯的白色与灰色，似在向人们说明科研工作的专一与单调，色彩的心理作用强化了职业氛围，无言地规范了职业要求。

3. 材料设计

服装材料是工作服设计的物质基础，服装材料设计通常表现在材料的选择与搭配上。只有运用恰当的材料来表现设计意图，才能准确地表现设计效果。

材料的选择与设计，应从材料的理论性能、生物性能、质感及加工性能等多方面研究，以尽可能地来达到产业服装的特殊要求。职业工装必须考虑作业环境，降低环境因素和作业性质对人体可能带来的损害和影响。防护性、安全性、舒适性的要求，对于服装材料则有不同的性能要求，如易燃易爆的工作环境，须有抗静电性能，同时就有阻燃性;低温环境，须保暖、吸湿透气;高温环境须隔热，耐高温、吸湿透气好;水下环境，须防水、保湿、吸湿;核磁环境，须防辐射、防高温;化学污染环境，须耐酸腐蚀、防油、防水、透气、保暖;运动比赛的某些项目，须质轻、弹性和耐磨的服装面料。