面料是选好的还是选贵的。

　　很多人都会用贵来评定一件工作服的好坏，定制工作服还要告诉大家有没有听过一句叫物美价廉啊，其实有时候我们并不一定要选最贵的，最适合自己的才是最好的，而大家在选的时候除了品牌做为我们一个重要的评定标准外，工作服的面料也是一个很重要的因素，好的面料穿起来不仅舒服而且方便工作。

　　第一点当然是衣服的知名度，一般成功的人士穿着的职业装都是名牌，因为懂行的人一看就知道你的品位很高。

　　第二点：不能说是只要是名牌就是好东西，也要看职业装的面料，当然如果是休闲职业装可以不去计较，但是如果是正装职业装的话，最佳也是最好的当然是纯羊毛的职业装，在下来就是绸子和布的。

　　第三点：就是职业装的产地，谁说现在很多的工业都是在中国开场生产的，武汉t恤衫定做但是如果是好东西的话，到了别的国家生产质量还是不会变的，当然，最好的职业装是意大利的，在下来是法国的绅士职业装，或者是英国的。

　　第四点：就是很整个衣服的整体做工怎么样，好的职业装绝对是没有瑕疵的，经过100多人的手一针一线的做出来的，或者就是机器做的，但是一定要看起来线条流畅，不会发现什麽断面或者线头，最后，当然说的是，越是世界名牌，越是贵的职业装肯定要好，还有一点就是如果想穿一个很好的职业装，一定要量身定做，才能显得出来。

　　从广泛意义上来讲，(工作服，制服)是指从业人员工作时穿着的一种能标明其职业特征的专用服装，其具有实用性，标识性，防护性，艺术性及观赏性特点，从狭义角度讲，人们通常所说(工作服，制服)即行政(工作服，制服)，它兼具(工作服，制服)与时装特点，武汉冲锋衣定做追求品位与潮流，强调简洁与高雅，重视色彩的搭配与协调，能充分体现穿着者的身份，文化及社会地位。

　　随着社会经济不断的飞速发展，企业之间竞争不断加剧，为了使企业在竞争中胜出，为了实现差异化经营，企业文化建设成为企业的重要任务之一，它对外可以建立顾客认同，对内可以提高员工的忠诚度和团队精神，企业形象本身就是一笔巨大的无形资产，是竞争的利器，公关的良策，因此，有远见的企业纷纷开始建设企业形象识别系统(CIS)，CIS是指企业视觉识别规范的综合体，包括三个子系统，即理念识别，行为识别，视觉识别，三者缺一不可。

　　统一(工作服，制服)，不仅使着装者在外表上看起来年轻，精神，而且在神态上，动作上也充满自信，令人感受到这个集体朝气蓬勃，积极向上的精神，(工作服，武汉职业装定做制服)强化了着装者的职业感，责任性和荣誉感，提高工作效率，便于企业内部管理，加强竞争力，(工作服，制服)的外交力量和心理提升作用推动了企业对(工作服，制服)的青睐。

　　(工作服，制服)作为企业灵魂形象的信息载体，能够传达出社团企业的经济实力，管理水平，精神面貌等等信息，直接影响企业的综合竞争力，在这个崇尚企业形象与集体凝聚力的时代，能够彰显企业文化的(工作服，制服)，愈来愈受现代企业的关注。

　　据有关调查显示，在一些发达国家，统一(工作服，制服)不仅是一项福利，更被视为一种投资，西方国家有80%的企业及行业进行了(工作服，制服)的统一，合体的(工作服，制服)可以使服装文化与企业文化的有机结合，对内凝聚团队精神，对外增加客户认知，能使企业提高15%的工作效率，它是一种新的商务注释。